01. 면접의 목적
1. 면접의 개념
(1) 일반적 개념
・ 면접은 최소한 두 사람 이상이 특정한 목적을 가지고 함께 이야기를 나누는 것이다.
・ 면접은 언어적・비언어적 의사소통의 다양한 방식 중 하나이며, 특별한 의사소통 방식이 라 할 수 있다.
・ 면접은 목적과 대상, 역할과
Annette Garrett의 면접방법
1. 관찰
- Client가 말하는 것 관찰과 동시에 내담자가 말하지 않는 것과 이야기에 연결되지 않는 중요한 부분이 있는지 주목.
- 신체적인 긴장, 얼굴 붉힘, 흥분, 낙담 등에 주의. <- 내담자가 말하는 상황을 보충 또는 그것의 허위성을 밝혀줌.
- 사람은 언제나 느낌대로 행동하
리더십(Leader-ship)에 대한 일반적 이론
1. 리더십의 의의
기업경영에서 가장 중요한 것은 리더십이라고 할 수 있다 어떠한 조직의 형태를 가지고 있건 간에 그 조직의 성과를 높이기 위해서는 경영자의 효과적인 리더십이 무엇보다 중요하다. 그래 서 리더십의 본질을 연구하기 위해 많은 노
10.위임의 종료
위임의 해제, 위임의 실효(종기의 도래, 해제조건의 성취)및 근거법령의 소멸에 의하여 종료한다.
무하자 재량 행사 청구권
Ⅰ.의의
전통적으로 기본권 또는 개인적 공권은 자유권, 수익권, 참정권 등으로 구분되었다. 그러나 오늘날 헌법학에서 그 기본권이 다양하게 구분되어 있
에이지 마케팅을 알아보았다. 이것이 실제로 어떻게 이루어지고 있는지를 알기 위해 화장품 광고를 이용하여, 10-20대를 타깃으로 한 에뛰드 광고와, 30-40대를 타깃으로 한 아이오페 광고를 살펴보았다. 여기서는 편의를 위해 임의대로 10-20대를 신세대라고 정의하고 30-40대를 기성세대라고 부를 것이다.
정보를 유용성을 증진시키는데 그 목적이 있다.
관리회계는 경영관리의 한 수단으로 경영자에게 유용한 판단자료 또는 통제자료를 제공하기 위한 회계로서 경영자가 합리적인 기업 활동을 계획하고 조정하며 통제하는데 필요한 회계이다. 대내적인 성격을 가지게 되어 '내부보고회계'라고 한다. 관리
정보기기) 등으로 구분(유럽의 'IMO : Information Market Observatory' 및 'IEC : International Engineering Consortium'의 분류)되기도 한다. 일반적으로 디지털 컨텐츠 산업을 가리켜, 디지털화 되어 있는 정보를 통해 구성된 출판, 영상, 오락 및 게임 프로그램, 정보서비스 및 데이터베이스 등까지 포괄하는 분야로 규정한
함
다. 효율적인 사건처리를 위하여 직권 조정 및 중재 제도를 도입함
라. 분쟁조정부 구성 및 사건 처리에 있어서의 공정성, 독립성, 전문성을 보장하기 위한 규정을 정비함
마. 조정(직권조정 포함) 및 중재가 성립한 경우 이에 당사자간 합의의 효력을 인정하여 분쟁의 조기 종결을 도모함
규정하고, 구성원들이 실제 성과를 측정하며, 성과의 결과를 구성원들에게 피드백 하는 것으로 구성된다. 이러한 성과관리의 목적은 세 가지이다. 첫째는 관리적 목적이다. 성과관리를 통해서 승진, 임금, 해고 등을 결정하는데 필요한 정보를 제공받게 되는 것이다. 둘째, 전략적 목적이다. 즉, 구성원